In een goed team vul je elkaar aan. Wat heeft Stijn dat Glenn niet heeft en wat heeft Glenn dat Stijn mist?
S: Glenn is een stuk preciezer dan ik ben. Ik ben eerder van heel veel grote ideeën, meer conceptueel ingesteld. Glenn is degene die mij achter mijn reet aan zit zodat alles niet voor 80 procent wordt gedaan, maar 100, of 110.
G: Je kunt het ook anders formuleren: Stijn is iemand die graag dingen initieert en start, maar iemand die minder houdt van de minder leuke dingen, het afmaken zeg maar. Er zijn hele belangrijke zaken voorafgaand aan een feest waarbij de puntjes op de i moeten komen, anders kun je jezelf lelijk in de vingers snijden. Dan doel ik vooral op financiële zaken. Je moet elkaar daarin ook aanvullen. Als je allebei alleen maar heel creatief bent, en continue ideeën bedenkt, dan sluit je dingen nooit goed af. In het verleden hadden we bepaalde dingen beter kunnen doen, en daar hebben we nu van geleerd. Ik wil verder niet uittreden over specifieke cases, maar het is niet altijd een even nette branche waarin we zitten.
Dan ga ik daar niet verder op door. Welke richting willen jullie op met ZeeZout?
S: We hebben wel een duidelijk doel, maar geen stappenplan naar succes. Het is niet zo dat we denken: 'als we nu dit doen en volgend jaar dat, dan zijn we over drie jaar daar en daar'. We willen vooral het concept en de naam ZeeZout zo sterk mogelijk maken. Daar ligt de focus. Onze muzikale visie, de visie op het kwaliteit van je feest - denk aan geluid en licht - en de ervaring van de bezoeker staan centraal. En er is die kwestie van: hoe ver en hoe groot wil je gaan? Wil je feesten gaan geven voor 2.000 man en meer, of juist niet? Wij kozen er nu bewust voor om twee avonden achter elkaar te doen van 800 man. De lijn die we dit jaar hebben ingezet, willen we graag doortrekken. We willen op een niet al te grote schaal toch kwaliteit bieden in onze line-ups en productie.