013 wil vacatures diverser invullen

Ja, het kan diverser bij veel Nederlandse popzalen. Het móet misschien zelfs wel diverser, maar hoe doe je dat precies? Daar breekt menig culturele instelling zichzelf het hoofd over. Het Tilburgse poppodium 013 hoop een slag te maken nu er een hele stapel vacatures in te vullen is en lanceert de campagne #allesgoed, met onder meer posters in acht talen, waaronder Arabisch, Pools en Somalisch. ‘Al jaren zeggen we: dat moeten we doen, we willen inclusiever zijn’, zegt Frens Frijns, directeur van 013. ‘Dankzij Black Lives Matter is er nog meer bewustzijn gekomen, en met zoveel vacatures kun je echt impact maken.’

De campagneposters hangen in Tilburg op straat, en daarnaast heeft het podium bureaus ingeschakeld om de vacatures op plekken te krijgen waar ze normaal niet komen. Daar ligt het primaire probleem, denkt Frijns. ‘We willen er graag voor iedereen zijn, maar we zijn zelf niet iedereen.’ Maar dan is er vraag twee: hoe ga je om met het sollicitatie-aanbod? Hoe groot is de kans dat je een programmeur vindt met een Poolse of Arabische achtergrond en ook nog eens de juiste ervaring? ‘Dat is inderdaad een probleem, het ervaringsniveau ligt anders. Maar met zoveel vacatures is ook een deel van de banen meer generiek. We hebben banen als kok, in de horeca, box office medewerkers. Voor hoofd productie is logischerwijs meer specialistische kennis nodig.’

Die specialistische kennis is een hot topic in de muzieksector. Veel mensen met ervaring vielen weg in de crisis, een deel vloeide weg naar andere bedrijfstakken. Juist die ervaring moet de popsector weer terug zien te krijgen. Het is dan ook niet per se gezegd dat 013 diversiteit verkiest boven ervaring of geschiktheid. ‘We gaan uiteindelijk voor de beste kandidaat. Maar ja, wat is de beste. Als drie witte mannen een witte man voor zich aantreffen, is de kans op een klik al meteen groter. Daar moet je je van bewust zijn, en daar hebben we onder meer bias-trainingen voor gevolgd.’

Kortom, gesneuvelde popprofessionals die hopen weer een baan in de sector te vinden zijn bepaald niet kansloos, maar Frijns is vastbesloten deze crisis aan te grijpen om echt iets te veranderen in zijn organisatie. Want wanneer de grote zaal in Tilburg precies weer vol zal lopen weet hij ook niet, maar dát het gaat gebeuren staat vast. ‘We hebben er één weekendje van mogen proeven, en dat smaakte naar meer!’